先日取り上げたダイニーオフィス壁、攻撃力が強すぎると各所で話題となっておりました。
ダイニーオフィス壁の喝メッセージを書き起こしてみた。「あなたは、伝書鳩ですか？」など強いパンチラインが並ぶ。
先ほど、ダイニー山田CEOから、「オフィス壁問題」に対するアンサー的記事が公開されたのでシェアします。
4年ほど前、ダイニーは組織崩壊しかけたことがありました。
このときの私は、社長としてあまりに未熟者でした……。
当時の経験から学んだことを改めて書いてみたので、ご興味のある方はぜひ。
組織崩壊するまで気づけなかった５つのこと｜山田真央｜ダイニー#notehttps://t.co/bhm9xQpPJ2
— 山田真央｜ダイニー (@maochil) February 28, 2025
障子に耳あり、オフィス壁に歴史あり。
ダイニー、約3年前に「組織崩壊」を起こしていた。やる気のないオフィス、オフィスで飲酒未遂。
いまノリに乗っているダイニー社ですが、3年前にはオフィスで飲酒しようとする社員が現れるなど組織崩壊を起こしていたとのことです。
組織崩壊は「人事」「採用」を代表が責任を持たず行っていなかったことが原因だったと振り返っています。
そして組織カルチャーを戻すために行ったのが「煽りパンチライン壁」施策だったとのこと。
本note内では壁の登場でどのように会社が変化したのか、赤裸々に語られています。
あまり外部に公開されない「組織崩壊」の歴史と「改善施策」がテーマのnote
学び多い記事だったのでぜひぜひ。
・組織崩壊するまで気づけなかった５つのこと
※不鮮明で読み取れなかったパンチラインも公開されていたので、元記事を修正しています。
ダイニーオフィス壁の喝メッセージを書き起こしてみた。「あなたは、伝書鳩ですか？」など強いパンチラインが並ぶ。
